Vorstellung ist ein deutschsprachiges Magazin für Bewerbung, Vorstellungs- gespräch und Karriere-Praxis im DACH-Raum. Wir schreiben für Berufseinsteiger:innen aus Ausbildung und Hochschule, für Wechsler:innen mit aktiver Bewerbungs-Praxis, für Wiedereinsteiger:innen nach Elternzeit, Sabbatical oder Karenz, für Arbeitssuchende mit BA- Vermittlungs-Bezug, für HR- und Recruiter:innen mit Branchen-Perspektive, für Karriere-Coaches und Bewerbungs-Trainer:innen, für Personalberater:innen und Outplacement-Berater:innen. Acht Ressorts, eine konsequente Haltung: Bewerbung ist präzise vertragsrechtlich und sozial- rechtlich geordnete Recruiting-Disziplin mit eigener Mappen-Architektur und gewachsener AGG-Schnittstelle — keine Coach-Plattitüden-Bühne und keine Body-Language-Versprechens-Plattform.

Acht Ressorts — Bewerbung, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Recht, Gehalt, Karriere, Arbeitgeber, Praxis — bilden das Gerüst, in dem wir kontinuierlich publizieren. Nicht jede Ausgabe füllt alle acht Felder. Manchmal verdichten sich drei Texte um ein einzelnes BAG-Urteil, manchmal hängt ein ganzer Band an einer EU-Pay-Transparency-Umsetzungs-Frist. Die aktuelle Mai-2026-Ausgabe markiert den Eröffnungsband, mit Schwerpunkt auf einer EU-Pay-Transparency-Directive-Bilanz und einem Stand der Video-Interview- Praxis als programmatischem Auftakt.

Was uns inhaltlich interessiert, ist die Spannung zwischen Recruiting-Methode und Bewerber- Rechten. Der DACH-Bewerbungs-Markt summiert sich auf etwa 2 Mio. aktive Bewerbungs-Prozesse pro Jahr in Deutschland nach BA-Vermittlungs-Statistik. Auf der Recht-Seite setzt das AGG seit 18. August 2006 mit § 1 die geschützten Merkmale (Rasse / ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität), § 7 das Benachteiligungs- Verbot und § 22 die Beweislast-Erleichterung. Das BAG (Bundesarbeitsgericht in Erfurt) hat in seiner Rechtsprechung die unzulässigen Fragen sukzessive ausdifferenziert. Auf der Gehalts- Seite kommt mit der EU Pay Transparency Directive (EU 2023/970) und ihrer Umsetzungs-Frist am 7. Juni 2026 eine deutliche Verschärfung gegenüber dem deutschen EntgTranspG seit 6. Juli 2017. Auf der Recruiting-Plattform-Seite teilen LinkedIn (Microsoft seit 2016, ca. 1 Mrd. Nutzer:innen weltweit, ca. 22 Mio. in DACH), Xing (New Work SE, DACH-Hauptmarkt mit etwa 22 Mio.), Stepstone (Axel Springer Linie) und Indeed (USA) den DACH-Markt. Wir behandeln Bewerbung als das, was sie ist: präzise vertragsrechtlich und sozialrechtlich geordnete Recruiting-Disziplin mit eigener Architektur und gewachsener Verbands-Linie.

Geschrieben ist Vorstellung für Berufseinsteiger:innen, die ihre erste Bewerbungs-Runde reflektieren wollen; für Wechsler:innen, die zwischen Konzern-Recruiter und Direkt-Bewerbung pendeln; für Recruiter:innen und HR- Mitarbeitende, die ihre Interview-Praxis mit AGG-Grenzen abgleichen; für Karriere-Coaches, deren Beratungs-Linie zwischen Mainstream-Method und branchen-spezifischer Anpassung balanciert; und für Outplacement-Berater:innen, die belastbare Hintergrund-Recherche zur deutschen Recruiting-Realität suchen.

Gastbeiträge

Vorstellung nimmt Gastbeiträge an. Wer einen Text aus der Bewerbungs-/Karriere-Praxis geschrieben hat — Telefoninterview-Reflexion, Vorstellungsgespräch-Analyse, AGG-Auslegungs- Anmerkung, Gehalts-Verhandlungs-Studie, Quereinstiegs-Bericht, Arbeitgeber-Recherche-Praxis, LinkedIn-/Xing-Strategie-Notiz, Outplacement-Beratungs-Reflexion — und ihn bei uns sehen möchte, schickt eine Schreibprobe an [email protected]. Wir antworten in der Regel innerhalb einer Woche. Kürze ist kein Nachteil, eine konkrete Stellen-Bezeichnung mit Branchen-Tarif-Verweis sagt mehr als drei Absätze Prosa, und wer mit konkretem AGG-Paragraphen statt mit „diskriminierender Frage" arbeitet, hat schon gewonnen.

Eine gute Bewerbungs-Reflexion ist die, in der am Ende klar ist, welche Mappen-Architektur mit welcher Interview-Linie auf welche Arbeitgeber-Realität traf und welche Vertrags-Bedingung die Verhandlung trug. Wir nehmen die Disziplin ernst.