Alle Berichte der laufenden Ausgabe — chronologisch absteigend.
Situation, Task, Action, Result — die aus dem US-amerikanischen Behavioral Interview stammende Struktur ist im DACH-Raum längst Standard, taugt jedoch nicht für jede Stellen-Familie.
Mit der Umsetzungs-Frist 7. Juni 2026 wird die Pflicht zur Angabe von Gehalts-Spannen in Stellen-Ausschreibungen zur DACH-Realität — die alte Asymmetrie zwischen Bewerberin und HR endet.
Seit dem AGG vom 18. August 2006 ist die Grenze zwischen legitimer Eignungs-Frage und diskriminierender Selektion auch im Bewerbungsgespräch normiert — die Praxis zieht jedoch unsicher nach.
Microsoft Teams hat sich im DACH-Konzern-Setting als Standard durchgesetzt, doch die rechtliche Bewertung asynchroner KI-Interviews bleibt umstritten.