Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Was § 7 AGG Bewerberinnen heute schützt

Seit dem AGG vom 18. August 2006 ist die Grenze zwischen legitimer Eignungs-Frage und diskriminierender Selektion auch im Bewerbungsgespräch normiert — die Praxis zieht jedoch unsicher nach.